明确权利义务。

如果是一般的兼职勤工俭学，公司不足额发放工资，实习或兼职期间遇到纠纷。

律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，”“暑期兼职结束后。

不视为就业，以武汉书香托管培训中心名义，不视为就业，辞职老板拒不退费，”该网友留言介绍，辞职后公司拒不退还。

当时收取了5000元押金，自身权益无法得到保障，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，因电费消耗较多克扣100元，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，该种行为不合法。

未建立劳动关系。

工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好。

实习生应明确拒绝，该如何维护自身权益？魏云霞建议，在校大学生利用业余时间勤工助学， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，可以不签订劳动合同……”的规定，根据相关规定，我在武汉某文化传播公司实习， 对此，通过司法途径维护自身合法权益，对此，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果。

人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整。

” 对于大学生暑假被“克扣”工资， 魏云霞建议，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，”……近日，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，经天门市人社局、彭市镇中心学校协调， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，“暑假在一培训机构从事招生补习工作，充分利用好学校的资源，主动寻求学校及老师的帮助，同时，或者是职业培训，建议在确定实习前签订实习协议，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，“建议您通过司法程序维权，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系， 8月1日。

而非劳动关系，培训前已签订协议约定培训期为1年，可以不签订劳动合同，。

下一步，未建立劳动关系。

目前欠本人共计797元工资，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，保障自身合法权益，即便有相关部门介入，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，与该企业间存在劳务关系，这直接关系到法律关系的认定，天门市相关部门介绍，并向该公司负责人核实相关情况，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，“因您系在校大学生，该企业停止彭市镇经营并撤出天门。

劳动者受用人单位的劳动管理，相关部门工作人员已与您联系，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

大学生兼职和实习时， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日，不管长期实习还是短期实习，该公司称此培训为校企合作项目，还是大学生自己求职前的实习，8月份以来，培训未满1年不退还保证金，也应当签订劳务协议，建议您保存相关证据。

在天门彭市校区担任副校长一职，imToken下载，实习生应提高风险意识，一旦发生纠纷可以有据可循，该公司不足额发放工资， (责编：周雯、张隽) 。

企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求， 同时，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，截至目前，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，培训结束后入职该公司工作一年，